1. Promowanie problematyki zarządzania personelem.
2. Poszerzanie wiedzy teoretycznej i praktycznej z Zarządzania Zasobami Ludzkimi.
3. Organizowanie i udział w konferencjach oraz seminariach naukowych.
4. Analiza rynku pracy w obszarze Zarządzania Zasobami Ludzkimi.
5. Tworzenie i rozwijanie sieci kontaktów ze studentami, absolwentami oraz światem nauki i biznesu.
6. Aktywizacja studentów do pisania artykułów naukowych.
7. Udział w grantach badawczych

Realizacja powyższych celów zakłada:
1. Organizację spotkań i wykładów otwartych z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi.
2. Nawiązywanie współpracy z przedsiębiorcami.
3. Organizowanie seminariów, konferencji, warsztatów.
4. Uczestnictwo w wydarzeniach przygotowanych przez inne organizacje
5. Nawiązywanie kontaktów z autorytetami (naukowymi, gospodarczymi, samorządowymi) zajmującymi się problematyką Zarządzania Zasobami Ludzkimi.