Студент цієї спеціальності отримує всебічні та фундаментальні знання в галузі управлінських наук та суміжних наук, щодо суті, регулярності проблем функціонування та розвитку підприємств та державних установ, а також шляхів успішного та ефективного вирішення цих проблем.  рішення, особливо стратегічні.

Випускник отримує знання з теми управління персоналом в організації, включаючи питання, психології управління,  управління людським капіталом, творчість та інновації в управлінні людськими ресурсами, кар’єрне зростання та консультування соціальних відносин у роботі.

Випускник має навички організації роботи в групах, управління групами з ефективною комунікацією та веденням переговорів.Має навички, необхідні для вирішення проблем на спеціальних та управлінських посадах у сфері управління людським капіталом, орієнтованих на розвиток людського капіталу.

Набуті кваліфікації цінуються в управлінській роботі з групами людей і необхідні директорам фірм, керівникам відділу кадрів, фахівцям з кадрових питань та експертної діяльності.

Набуті знання і навички повинні формувати такі особливості, як: підприємництво, вплив на реальність, вміння приймати ефективні стратегічні рішення, оцінка і формулювання думок, бажання досягти успіху. Випускник може вести свій власний бізнес, і розпочаті навчання третього ступеня та займатися саморозвитком.

У процесі навчання за цією спеціальністю, крім лекцій і вправ, які представляють тематичні дослідження (описи впровадження і функціональність різних рішень в області особистості в обраних організаціях), групові або індивідуальні дослідницькі проекти готуються до вирішення конкретних завдань. Заняття проходять з використанням сучасного аудіовізуального обладнання.

Список предметів

• Управління людськими ресурсами
• Соціальна система праці
• Творчість та інновації в управлінні людськими ресурсами
• Професійний розвиток
• Культура організації

Випускник цієї спеціалізації отримує всебічні та глибокі знання в галузі управлінських та суміжних наук, що стосуються суті, закономірностей, проблем функціонування та розвитку підприємств та державних установ, а також методів ефективного та дієвого вирішення виникаючих проблем. Випускник також отримує знання, необхідні для ефективного управління бізнесом, включаючи створення бізнес-плану, вибір та реалізацію стратегій, управління окремими функціями компанії (маркетинг, фінанси, HR, інновації, контакти з навколишнім середовищем), проведення аналізу та створення конкурентних переваг.

Випускник набуває здатності керувати людьми. У зв’язку з цим важливі питання, пов’язані з прийняттям лідерської ролі, ініціюванням творчої та інноваційної діяльності, організацією роботи і мотивацією людей, надиханням інших.

В рамках спеціалізації бізнес-менеджера студенти покращують свої бізнес-компетенції, необхідні для управління компанією (наприклад, створення бізнес-плану, створення та впровадження стратегій, антикризовий менеджмент в організації, управління проектами, управління функціями компанії, такими як маркетинг, фінанси, інновації, HR), а також міжособистісні компетенції, пов’язані з управлінням людьми та контактами з клієнтами (наприклад, управління командою, лідерство, мотивація, творчість).